دانلود مقاله بیس | مقاله ISI-آی اس آی جهت انجام پایان نامه مدیریت: “مدیریت اخلاقی دارایی های نامحسوس در سازمان های معاصر “

عنوان مقاله ISI : ” مشارکت کارکنان (حداقل بصورت جزئی) در شرکت­ های تازه تاسیس. نتایج حاصل از 500 مصاحبه در شرکت­های آلمانی در مورد اهمیت روزافزون تعامل دیجیتال از طریق رسانه های اجتماعی داخلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Engaging employees in (at least partly) disengaged companies. Results of an interview survey within about 500 German corporations on the growing importance of digital engagement via internal social media.

چکیده مقاله بیس|ISI-آی اس آی

سیورت و شولز (2017) پژوهشی را با عنوان “مشارکت کارکنان (حداقل بصورت جزئی) در شرکت ­های تازه تاسیس. نتایج حاصل از 500 مصاحبه در شرکت­های آلمانی در مورد اهمیت روزافزون تعامل دیجیتال از طریق رسانه های اجتماعی داخلی ” انجام داده ­اند.

نویسندگان تلاش کرده­ اند در این پژوهش به این سوالات پاسخ دهند که ارتباطات جمعی داخلی چه تاثیر بر کسب و کارها دارد.

آیا این رشد روز افزون ارتباطات دیجیتالی زمانیکه با دانش کارائی داخلی و  جمعی همراه شود تاثیر مثبت بر شرکت­ ها دارد؟

آیا امروزه با وجود بیشتر شدن ارتباطات، ارتباطات کارکنان بهتر شده است؟

آیا این ارتباطات همانگونه که با کارفرما سود می­ رساند برای افراد نیز سودمند است؟

برای جمع آوری داده 10 پرسشگر 579 مصاحبه در شرکت­ های ارائه کننده خدمات IT انجام داده اند.

داده های حاصل با استفاده از آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شده اند.

نتایج حاصل حاکی از آنست که:

شبکه ­های اجتماعی داخلی یک ابزار بسیار مفید برای افزایش مشارکت کارکنان است.

همچنین این ابزار ارتباطات و همکاری کاری را آسان کرده و باعث مشرکت قوی تر می­ شود.

همچنین وجود فرهنگ اعتماد بین کارکنان از عوامل مهم افزایش مشارکت کارکنان می­ باشد.

که این فاکتور نیز به نوبه خود تحت تاثیر مثبت شبکه ­های اجتماعی درون سازمانی می­ باشد.

لینک دانلود مقاله بیس|ISI-آی اس آی:

برای دانلود مقاله کلیک کنید

این مقاله جهت تهیه پایان نامه مدیریت ، تهیه پروپوزال مدیریت ، پیشینه تحقیق مدیریت ، مبانی نظری مدیریت ، پایان نامه مدیریت ، پروپوزال مدیریت ، انجام پایان نامه مدیریت ، انجام پروپوزال مدیریت و تهیه مقاله مدیریت مناسب می باشد.

 

برای ارجاع دهی به مقاله آی اس آی | ISI  به روش APA بشکل ذیل عمل نمایید:

Sievert, H., & Scholz, C. (2017). Engaging employees in (at least partly) disengaged companies. Results of an interview survey within about 500 German corporations on the growing importance of digital engagement via internal social media. Public Relations Review.